双翦
2019-05-23 14:04:03

密歇根大学在其年度专业发展会议上为员工提供了为期一小时的会议,重点是本月早些时候“打开”他们的白度。

学校的2017年学生生活专业发展会议于12月4日至12月5日举行,让与会者可以选择参加题为“白色对话”的会议。 以下是该大学网站对会议的 :

作为白人与学生或同事讨论社会公正问题,您是否感到不舒服? 您是否想帮助学生和员工解决与种族相关的校园气候问题的困难,但不知道如何? 使用特权身份探索模型(PIE),参与者将有机会认识到他们在谈论与他们的白人身份相关的社会正义问题时遇到的困难,探索这种不适,并设计出解决方法。 请加入我们参加本次会议,因为我们花时间打开Whiteness,以及如何为支持学生和员工与身份和社会公正相关的工作做出贡献。

College Fix与三名被确定为活动主持人的大学工作人员联系,并仅收到一名评论。 “这是对UM学生生活工作人员的内部培训,”校园参与主任尼克史密斯在被问及为什么会这个活动被创建以及“密歇根大学的学生是否抱怨种族话语的质量”时 。校园。”

关于白度的会议是在会议期间提供的十几个会议之一。

“特权身份探索模型”训练用户识别人们如何避免承认自己的特权,包括通过“拒绝”和“最小化”。 我们知道密歇根大学的会议是否遵循这种方法,如果其协调人没有将该事件视为“内部培训”,并对所教授的内容持开放态度。

同样,这是会议期间提供的许多会议,大学工作人员花了一个多小时,并将在他们的职业生涯中度过无意义的会议。 但是,更多的这些时间也将花费在类似的片面“对话”中,重要的主题是导致他们在与学生打交道时采取片面的方法来处理这些话题。 毕竟,这就是培训的重点。

这一切都加在我们现在所处的位置,这是一个致力于一种意识形态的系统,其忠实的士兵动辄抵抗异议,驱逐持不同政见者并制造盲人信徒。 在这些学术背景下,被称为“对话”的事件很少涉及任何超出进步主义范围的讨论。