谭栲暗
2019-05-29 04:28:13

纽约(法律新闻) - 一项针对纽约一家受欢迎的烧烤连锁店的业主提出了一项提议的集体诉讼,指控该餐厅没有向其倾斜的工人支付“适当的”最低工资。

该诉讼于周四在纽约南区美国地方法院提起,还指控未按照“公平劳动标准法”和“公平劳动标准法”的要求向其工人支付加班费和工时工资。纽约劳动法。

被指控的被告包括Dinosaur Restaurants LLC,JLN-Store Inc.,f / k / a Dino-Store Inc.,Soros Strategic Partners LP,以及创始人兼首席执行官John Stage。

根据这份长达 ,原告Ashley Hankins代表自己和其他类似的人提起诉讼,包括服务员,公共汽车,跑步者和调酒师。

纽约州布朗克斯的汉金斯于2012年7月至2015年1月期间在连锁酒店Harlem餐厅担任服务员。

原告类声称恐龙没有告知他们FLSA或NYLL的最低工资或小费信贷规定; 因此,他们认为,餐馆连锁店应该向他们支付全部最低工资标准 - 目前纽约为8.75美元 - 而非最低工资标准 - 目前在纽约为5美元。

该类还声称恐龙要求小型工人进行大量非倾斜的“侧面工作”,例如清洁和放养,“超过工作时间的20%”。

根据投诉,在这些期间,餐馆以最低工资率而非法律规定的全部最低工资率对其进行补偿。

此外,根据投诉,直到2013年底,恐龙需要内部聚会的提示分发给无权获得FLSA和/或NYLL提示的员工。

具体而言,小型工人被要求与后台厨房工人共享17%的小费,并要求向经理支付10美元的管理费。

最后,该班宣称,倾斜的工人“一直”每天工作超过10小时,而没有得到额外一小时的最低工资补偿。

该诉讼旨在收回最低工资率和全部最低工资率之间的差额,每个工作周超过40小时工作时间的加班费,工时差额工资以及分配给无权获得提示的员工。

该诉讼还寻求赔偿NYLL下的恐龙因未能提供准确的工资陈述和工资通知,以及未能保持准确的工资记录,所赚取的小费和员工工作小时数的法定赔偿金。

纽约律师事务所Fitapelli&Schaffer LLP代表原告类。

Dinosaur酒店专门提供正宗烧烤,使用木材燃料烧烤坑。 它还提供各种酱料,可在其网站上购买。

该餐厅于1988年首次在锡拉丘兹市中心开业。从那时起,它在纽约,新泽西和康涅狄格州开设了7家餐厅。 计划在芝加哥和巴尔的摩再建两个地点。

我们已经意识到这些指控, 恐龙星期二在一份声明中说。 我们目前没有进一步的评论。

来自Legal Newsline:通过电子邮件[email protected]与Jessica Karmasek联系。