吕蜥
2019-09-07 06:05:13

科罗拉多州斯宾(美联社) - 阿斯彭滑雪公司和阿斯彭地区酒店业的众多其他企业已经支付了超过50万美元,以解决公司被指控使用后与雇员的最低工资和加班费相关的联邦违法行为过时的联邦工资指导方针。

2013年,美国劳工部与45家当地服务业企业就潜在的违规行为进行了联系。 由于和解,总共向超过1,000名工人支付了50万美元的工资,而不计算罚款。

该公司发言人Jeff Hanle周一表示,该滑雪公司因违反工资而被罚款108,796美元,影响300名员工。 这笔付款是在联邦政府进行为期一年的调查后进行的。

“我们承担责任,我们很高兴这个问题得到解决,付款现在掌握在我们的员工手中,”Hanle在一封电子邮件声明中写道。 “我们强烈愿意并致力于为员工提供适当的薪酬,”他说。

根据联邦机构发布的声明,调查针对的是“雇用许多低薪工人”等酒店和餐馆等企业。

阿斯彭因其滑雪和氛围吸引了来自世界各地的名人和富人。

据英国“每日新闻”周二报道,Hanle为相关滑雪公司的规模和复杂程度进行了小规模的防守辩护(http://tinyurl.com/lnxkn9c)。

拥有Rustique Bistro的Pitkin县委员Rob Ittner表示,他在调查后支付了1,700美元。 他说他选择不对指控提出异议并支付相对较少的金额,而且他的餐厅遵守加班规定。

劳动部门的工时和工资部门的官员联系了企业,要求审查就业和工资记录。 调查人员还采访了一些企业的员工,其中大多数是低收入工人。

Hanle表示,审计结果显示该公司用于加班费的计算不符合联邦法规。 财务数据是使用历史悠久的工资单软件计算得出的,而且大多数是关注按佣金或小费支付的员工。

劳工部工资和小时部门的西南区域管理员Cynthia Watson在新闻发布会上说,该机构“很高兴Aspen Skiing Co.工作人员将因为他们的辛勤工作而得到所有欠款,公司的客户将会他们知道他们正在与一家致力于公平对待员工的雇主做生意。“

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信息来自:Aspen Daily News,http://www.aspendailynews.com